A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, afirmou que o governo avalia a realização de um terceiro Concurso Nacional Unificado (CNU 3), que poderá ampliar o número de vagas tanto para órgãos que já participaram das edições anteriores quanto para aqueles que ainda enfrentam déficit de pessoal.
Segundo a ministra, a impressão de que alguns órgãos não aderiram ao CNU ocorre porque muitos deles já participaram das duas primeiras edições, mas o quantitativo de vagas ofertadas foi insuficiente para suprir suas necessidades. Ela ressaltou que, no terceiro mandato do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, ficou evidente a carência significativa de servidores em diversos órgãos federais.
Dados apresentados pelo ministério indicam que mais de 160 mil servidores deixaram o serviço público a partir de 2015. Embora tenham ocorrido novas contratações, estas se concentraram em áreas específicas, resultando em uma perda líquida superior a 70 mil servidores. Além disso, as reposições não aconteceram nos mesmos setores onde ocorreram as saídas, o que agravou o déficit de pessoal.
Entre os órgãos que ainda necessitam de reforço no quadro funcional, Esther Dweck citou o IBGE, o Ministério da Saúde e o Ministério da Cultura. Mesmo com autorizações para novos concursos, a ministra reconheceu que as vagas abertas até o momento ainda não atendem plenamente à demanda existente.
Ela destacou ainda a necessidade de equilibrar a recomposição de servidores entre os diferentes órgãos. Enquanto o primeiro CNU contou com a participação de 21 instituições, a segunda edição reuniu 32. Além disso, existem carreiras transversais, cujos servidores atuam em diversos ministérios, contribuindo para a recomposição gradual da força de trabalho no governo federal.
Por fim, a ministra explicou que a pasta vem realizando um dimensionamento detalhado da força de trabalho, com análises individualizadas de cada órgão. O estudo considera as atividades desempenhadas, os setores com maior carência de pessoal e as demandas futuras, incluindo os impactos da transformação digital. Com base nesse levantamento, as autorizações de vagas são concedidas de forma planejada e compatível com as restrições orçamentárias.