O mercado de tecnologia combina alta demanda, falta de profissionais qualificados e salários acima da média. Entre 2019 e 2024, a procura por trabalhadores da área chegou a 665 mil pessoas, enquanto a oferta de novos profissionais ficou em cerca de 464 mil, segundo estudo do Inteli, em parceria com a consultoria WKS.
A diferença representa um déficit de 30,2%. O problema também é influenciado pela concentração das oportunidades no Sudeste, principalmente em São Paulo.
A tecnologia já representa 6,5% do PIB brasileiro e deixou de ser uma necessidade exclusiva de empresas do setor. Bancos, indústrias, hospitais, varejistas e empresas do agronegócio também disputam profissionais especializados.
Para identificar as carreiras mais valorizadas, o estudo analisou 72,7 mil anúncios de emprego publicados entre abril e junho de 2025. Após filtros metodológicos, foram consideradas 19.655 vagas de tecnologia.
Quais áreas mais contratam?
Apesar do destaque dado à inteligência artificial, a maior parte das vagas ainda está concentrada em áreas tradicionais da tecnologia.
- Desenvolvimento de Software: 35,7%
- Infraestrutura e Suporte: 23,2%
- Dados e Inteligência Artificial: 17,7%
- Projetos e Gerenciamento: 12,9%
- Testes e Controle de Qualidade: 5,7%
- Segurança da Informação: 2,5%
- Automação de Processos e Sistemas: 2,3%
Desenvolvimento de software e infraestrutura, juntas, concentram quase seis em cada dez oportunidades.
Profissões com os maiores salários
Os maiores rendimentos aparecem principalmente em cargos de liderança, gestão e especialização técnica.
- Chief Technology Officer (CTO): até R$ 53,6 mil
- Chief Security Officer (CSO): até R$ 52,5 mil
- Chief Information Officer (CIO): até R$ 49,5 mil
- Gerente de Dados: até R$ 37,9 mil
- Gerente de Segurança da Informação: até R$ 37,2 mil
- Gerente de TI Generalista: até R$ 35 mil
- Especialista em IA e Machine Learning: até R$ 32,5 mil
- Gerente de BI: até R$ 29,4 mil
- Gerente de Infraestrutura: até R$ 27,9 mil
- Engenheiro de Inteligência Artificial: até R$ 27,1 mil
A carreira técnica também pode oferecer remunerações elevadas. Com estruturas mais horizontais nas empresas, especialistas capazes de gerar impacto técnico podem alcançar salários altos sem necessariamente assumir cargos tradicionais de gestão.
IA e inglês podem aumentar a remuneração
O conhecimento em inteligência artificial aparece como um dos principais diferenciais nas vagas com salários mais altos. Entre as oportunidades que pagam mais de R$ 10 mil, a presença de exigências relacionadas à IA é aproximadamente o dobro da registrada nas vagas que não mencionam a tecnologia.
O inglês também está associado a salários maiores. Apenas 7,5% das vagas analisadas exigem explicitamente o idioma, mas 46,2% delas oferecem entre R$ 5 mil e R$ 10 mil. Entre as vagas que não exigem inglês, essa proporção é de 22,3%.
Certificações técnicas também podem fazer diferença. Segundo o estudo, 48% dos gestores afirmam estar dispostos a pagar mais por candidatos com certificações ou conhecimentos especializados, principalmente em computação em nuvem, segurança da informação, engenharia de dados e inteligência artificial.
Entre as habilidades comportamentais mais procuradas estão:
- Comunicação: 21%
- Criatividade: 17,8%
- Organização: 15,8%
- Trabalho em equipe: 11,4%
- Liderança: 7,6%
Já entre os conhecimentos técnicos mais citados aparecem computação em nuvem, metodologias ágeis, AWS, Azure e Windows.
Áreas com mais oportunidades para iniciantes
Os salários mais altos não significam que todas as áreas sejam igualmente acessíveis para quem está começando.
As áreas com maior proporção de vagas para iniciantes são:
- Infraestrutura e Suporte: 43%
- Automação de Processos e Sistemas: 40%
- Testes e Controle de Qualidade: 26%
- Projetos e Gerenciamento: 24%
- Desenvolvimento de Software: 22%
- Dados e Inteligência Artificial: 18%
- Segurança da Informação: 17%
O levantamento indica que a inteligência artificial não deve ser vista apenas como uma ameaça para quem pretende entrar no setor. A tecnologia também amplia a necessidade de profissionais capazes de acompanhar e desenvolver novas soluções.
O perfil mais valorizado pelas empresas reúne conhecimento técnico, capacidade de aprendizado contínuo, visão de negócio e boa comunicação.